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FORMATION ÉVALUER ET PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
Les objectifs de la formation sont les suivants :
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Durée : 2 jours soit 14 heures Public et Pré-requis : Aucun pré requis |
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LE PROGRAMME DE FORMATION ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ AU POSTE DE TRAVAIL
1- LA LEGISLATION
Préalable : que recouvre la notion de pénibilité
2 - MAÎTRISER LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
3 - LES NOUVELLES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION
4 - COMMENT MESURER ET ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ DANS VOTRE ÉTABLISSEMENT
5- METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE GLOBALE ET PLURIDISCIPLINAIRE DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
6 - PRÉVENTION PRIMAIRE : PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ GRÂCE À L'AMÉLIORATION DE
L'ORGANISATION DU TRAVAIL
7- PRÉVENTION SECONDAIRE ET TERTIAIRE : FORMER, SENSIBILISER ET ACCOMPAGNER LES SALARIÉS
Préalable : que recouvre la notion de pénibilité
- Définition de la pénibilité
- Comprendre les caractéristiques de la pénibilité
2 - MAÎTRISER LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
- Que dit la réforme des retraites sur la pénibilité
- Les objectifs de la réforme
- Les différents décrets :
- La définition de facteur de pénibilité
- Les obligations en matière de prévention
- Les compétences du CHSCT
- Le départ en retraite anticipée
3 - LES NOUVELLES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION
- Fiche d'exposition, diagnostic préalable des situations de pénibilité... : que devez-vous mettre en place et comment
- Comment se transmettent ces informations
- Négocier un accord ou mettre en place un plan d'actions de lutte contre la pénibilité
- Quelles sont les entreprises concernées
- Les droits et devoirs des salariés en matière de pénibilité
4 - COMMENT MESURER ET ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ DANS VOTRE ÉTABLISSEMENT
- Fixer des objectifs et un cadre à votre démarche d'évaluation de la pénibilité
- Faire un état des lieux des indicateurs existants dans votre structure
- Sur quels critères définir le périmètre d’action de votre démarche
- Comment effectuer un diagnostic des situations de pénibilité
- Objectif et contenu du diagnostic
- Quels acteurs impliqués pour établir le diagnostic
- Quels sont les indicateurs utiles pour vous aider à mesurer la pénibilité : turn over,
- absentéisme, AT/MP, performance de l’entreprise...
- Comment mettre en place le suivi
- Compléter par une approche qualitative : réaliser l'analyse des situations de travail
- Comment évaluer la proportion des salariés affectés par les risques
- Approfondir votre démarche de prévention de la pénibilité par l'écoute des salariés
5- METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE GLOBALE ET PLURIDISCIPLINAIRE DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
- Accord, plan d'actions, fiche de suivi...
- Comment mettre en lien document unique et prévention de la pénibilité
- La traçabilité des expositions : que doit contenir la fiche de suivi pour tracer les expositions
- Quelles sont les pénalités en cas de non respect de vos obligations en matière de pénibilité
- Méthodologie pour lancer une démarche de lutte contre la pénibilité
- Travailler en pluridisciplinarité
- Les acteurs à impliquer..
- Le champ d'action de chaque intervenant
- Le rôle et les actions
6 - PRÉVENTION PRIMAIRE : PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ GRÂCE À L'AMÉLIORATION DE
L'ORGANISATION DU TRAVAIL
- Améliorer les conditions de travail
- Quelles préconisations intégrer à votre plan d'actions pour réduire ou de supprimer la pénibilité
- Modifier l'organisation du travail quand elle est délétère pour la santé
- Horaires décalés, 3x8... : que faire pour réduire les impacts de ces rythmes de travail sur la santé
- Lutter contre les gestes répétitifs : faire des roulements au sein des équipes
7- PRÉVENTION SECONDAIRE ET TERTIAIRE : FORMER, SENSIBILISER ET ACCOMPAGNER LES SALARIÉS
- Sensibiliser les salariés aux enjeux liés à la pénibilité
- Créer une culture prévention
- Systématiser les accueils sécurité à chaque prise de poste
- Mettre en place des parcours de formation santé au travail
- Identifier pour chaque poste de travail et chaque risque associé les formations nécessaires
- Promouvoir la formation comme véritable outil de prévention
L'ADMISSION ET DOCUMENTS NÉCÉSSAIRES
Pour connaître les documents nécessaire à votre inscription, merci de prendre contact avec l'un de nos conseillers
METHODE PÉDAGOGIQUE
Théorie, cours en salle
VALIDATION
Attestation de formation